Skip to content

REORGANISEREN KAN HEEL GOED MET SET IN.

Een reorganisatie zet iedereen op scherp. Als medewerker: hoe komt het straks met jou of met je collega? Maar ook als werkgever: hoe houden wij het hoofd financieel boven water en voorkom je dat mensen straks langdurig zonder werk zitten? Daarom moet een reorganisatie zorgvuldig gebeuren!

Weet, ondanks alle vragen die er zijn, dat er kansen liggen. Set in denkt mee over mogelijke oplossingen (in – en extern), maar ook over de vraag hoe we mensen snel weer naar werk kunnen begeleiden.

Een reorganisatie kan voor medewerkers uitmonden in een outplacementtraject. Set in verzorgt deze trajecten van a tot set.

Denk hierbij aan informatiebijeenkomsten voor medewerkers over alle ins and outs rondom outplacement. Maar uiteraard ook het outplacementtraject zelf. Onze begeleiding bestaat onder meer uit:

  • Beroepsoriëntatie en vaardighedenassessments
  • Sollicitatietraining: individueel of in een groep
  • LinkedIn-training: individueel of in een groep
  • Actieve bemiddeling via ons netwerk en/of door acquisitie
  • Sollicitatiebegeleiding en voortgangsgesprekken (individueel of in een groep)
  • Netwerken en jobhunting
  • Stage- en/of proefplaatsingen
  • Detachering

Onze resultaten
In de afgelopen jaren hebben wij meerdere organisaties van groot tot klein mogen begeleiden in hun reorganisatie/ herinrichting. Hierbij wisten we vrijwel al outplacement-kandidaten SNEL naar een nieuwe baan te begeleiden! Een prachtig resultaat voor zowel werkgever (besparing loonkosten) als werknemer en wisten wij op  deze manier de reorganisatie toch een positieve wending de geven.

Reorganiseren moet zorgvuldig gebeuren! U heeft te maken met de werknemersbelangen én er moet snel geschakeld worden. Van het voornemen , onderbouwing tot sociaal plan en uitvoering hiervan;  Set in staat uw bij!

Een moment geduld aub.