‘Een verfrissende aanpak’

‘Bij Set in doen ze het nét even anders. Ik vind hun aanpak bij outplacement- en tweede spoor-trajecten verfrissend. Richting werknemers zijn ze open en eerlijk. Het vizier op de toekomst: dat is het vertrekpunt. En ze zijn er voor ons als werkgever. Re-integratie is zeker voor kleinere organisaties een lastig thema. Set in denkt mee over een passende oplossing en een slimme constructie. En met hun netwerk in Noord-Nederland, zijn ze ook echt in staat om kandidaten snel verder te helpen.’

‘Voor ons dé partner bij re-integratie’

Als HR-specialist maken wij veel gebruik van de diensten van Set in. Zeker wanneer het ingewikkeld wordt zijn zij de ideale partner. We werken onder meer samen binnen outplacement, Tweede Spoor- en BeZaVa-trajecten. Set in denkt altijd praktisch mee zonder de strategische belangen uit het oog te verliezen. Wat ons betreft zijn zij dé partner voor re-integratie.

‘Een combinatie die werkt’

‘We werken met Set in samen in het kader van een Sociaal Plan voor een specifieke groep medewerkers. Set in is een betrokken partner die al z’n beloften heeft waargemaakt. Ze hebben onze medewerkers voortreffelijk ondersteund in een voor hen moeilijke periode. Maar ze hebben ook ons als werkgever met raad en daad bijgestaan. Inmiddels ondersteunt Set in ons bij outplacementtrajecten voor andere medewerkers. Het is een combinatie die werkt!’

‘Bij Setin zien ze altijd oplossingen’

‘Ik werk graag samen met Setin. Ze zijn laagdrempelig, komen afspraken na en zien altijd oplossingen. Het belangrijkste vind ik dat ze oprecht betrokken zijn. Ik werk met een moeilijke doelgroep: nieuwkomers. Vorig jaar hebben we zes kandidaten via Setin laten lopen. Alle zes zijn ze aan het werk geholpen. Niet door ze simpelweg naar een uitzendbureau te sturen. Bij Setin verdiepen ze zich in mensen. Wat past bij iemand, wat kan iemand, waar liggen de kansen? Ze zijn ijzersterk in jobcarving en hebben een enorm netwerk in Noord-Nederland. Ze gaan altijd voor een oplossing die duurzaam is. Ze doen ook aan nazorg. Zelfs als een kandidaat geplaatst is, bellen ze even hoe het met iemand gaat en of hij nog iets nodig heeft. En mocht iemand toch niet op z’n plek zitten? Dan zijn ze de eersten die met een oplossing komen.’

‘Soms moeten werkgever en werknemer elkaar loslaten. Dit gold ook voor een medewerkster die al wat langer bij ons werkte. Door langdurige ziekte was er, binnen onze eigen organisatie, geen perspectief meer voor haar. Een lastige boodschap. Maar we moesten beiden verder.
In een Tweede Spoor-traject kan je als werkgever even aan de zijlijn staan, zodat een andere partij de medewerker de rest van de wereld kan laten zien. Uiteraard zonder je verplichtingen als werkgever uit het oog te verliezen. Vertrouwen is dan erg belangrijk.
Bij Set in hadden we een goed gevoel. Ze hebben er mede voor gezorgd dat wij aan onze werkgeversplicht voldeden. Op een prettige en transparante manier. Ze hielden ons op de hoogte van de voortgang. En ze boden onze werknemer nieuwe inzichten en perspectieven, waarmee ook zij verder kan.’

Joost is HR-manager bij een productiebedrijf in Zuidwest-Friesland